ダイバーシティ
女性の活躍推進やテレワーク導入など、
ワークライフバランスを重視しながら
誰もが成長し、活躍できる環境づくりを目指しています。
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女性の活躍推進
現在、グループ全体の女性社員の割合は約６割、管理職に占める割合も約３割と女性が活躍。また出産を迎えたほぼすべての女性が産休・育児休暇を取得しており、育児と仕事を両立できるよう支援しています。
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障がい者雇用
人事部が主体となり積極的に雇用を促進。入社後は必要に応じて配属部門に「支援担当者」を配置するメンター制度を採用し、個々の状況に応じた支援体制を構築しています。
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テレワーク
2017年度から在宅型テレワークを導入。柔軟な働き方を受容し、更なるワークライフバランス向上を目指した環境づくりに努めています。
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各種制度・イベント
ペットの慶弔休暇や、ペットの誕生月にも取得できるバースデー休暇、週２日のノー残業デー、子ども参観日の開催など、ペットを含む「家族」のための制度やイベントを大切にしています。